甘肃变电工程有限公司社会化技术人才招聘
一、招聘目的及原则
为满足公司发展对人才的需求，结合公司实际情况为公司提供强大的人力资源支持，特制定此招聘方案。
人才选用以用人所长、提升业绩为宗旨，招聘过程以公平公开公正、人岗匹配为原则，面向社会从思想品德、知识结构、逻辑思维、专业素养、综合能力等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适的人才。
二、招聘岗位及任职要求
（一）电网施工及线路运维检修（22人）
1.工作内容：对电网新建、改建、扩建等工程施工，输电线路运维检修。
2.基本要求：
（1）遵纪守法、品行端正、爱岗敬业、身体健康；
（2）全日制本科及以上学历，应届毕业生；
（3）电气工程及其自动化、电力系统、土木工程等相关专业；
（4）具有扎实的专业理论基础；
（5）要求熟练使用办公软件。
本岗位为定向培养岗位，以专业及管理方向培养为主导，目标岗位为项目总工、项目经理、运检站长等专业技术岗位。
3.工作地点：工程施工现场（全国范围内）
4.用工方式：劳务派遣用工形式
三、培训期相关规定
人员通过面试后，签订岗前培训协议书，进行为期一个月的岗前培训，内容主要包括体能训练、企业文化、班组建设、安全教育、质量管控、职业健康、专业理论知识、实操等。培训为不带薪培训，为新进入人员提供必要的岗前基础培训，便于人员更好地了解工作内容、适应工作环境，培训合格后办理入职手续。
培训期结束后，将从军训、出勤、课堂表现、实操考试、理论考试等方面对培训表现进行考核评价，若培训不合格或培训考核结果排名靠后（淘汰率计划15%），则不再与其签订劳动合同。
四、试用期相关规定
试用期时长
首次订立固定期限劳动合同为3年，其中前6个月为试用期。
试用期工资
试用期内的工资不低于同岗位最低档工资的80%，具体工资根据出勤率、绩效确定。
试用期考核
试用期间由所在单位通过出勤率、劳动积极性、工作能力、学习能力等方面综合考评，试用期满由本人提出转正申请，所在单位同意后予以转正，并根据工作能力进行定级。若试用期内发生无法胜任工作、违法乱纪等情况或未通过试用期考核的，不予转正。
五、薪资待遇
薪酬结构：基本工资+绩效工资+辅助工资，转正后6000元-12000元。
按照公司相关社会化用工薪酬标准执行，购买保险（养老、医疗、失业、工伤），其他福利补贴按照公司相关规定执行。
联系电话：0931-8856682 ；18919964350
有意向同学可投简历至邮箱：3250220573@qq.com
